بعد إلغاء السعودية لنظام الكفيل، تشهد مؤشرات بحث جوجل بحثا مكثفا عن نظام العمل الجديد في السعودية 2022 وكيفية الإستفادة منه؟
ويدخل قرار مبادرة وزارة الموارد الموارد البشرية حيز التنفيذ ابتداء من يوم الأحد الموافق 14 مارس 2021 بعد أن تم إطلاق المبادرة في نوفمبر الماضي 2020 بهدف تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية.
جدير ذكره أن نظام التعاقد بنظام الكفيل كان هو النظام السائد في المملكة منذ عقود، وتسمح المبادرة الجديدة للعامل بالحصول على 3 خدمات رئيسية وهي؛ خدمة التنقل الوظيفي، خدمة الخروج والعودة، خدمة الخروج النهائي.
محتوى المقال
نظام العمل الجديد في السعودية 2022
يمكن الاستفادة من خدمات نظام العمل الجديد في السعودية 2022 وفقا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية في الدليل الإرشادي لخدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
وفيما يلي شرح كيفية الاستفادة من الخدمات وطريقة الحصول على الخدمات من خلال المنصات المعنية، قواعد العمل، شروط الحصول على الخدمات.
خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في السعودية هي:
- خدمة حرية التنقل الوظيفي.
- خدمة الخروج والعودة.
- خدمة الخروج النهائي.
خدمة حرية التنقل الوظيفي
يمكن الاستفادة من خدمة حرية التنقل الوظيفي وفقا للإلتزام بضوابط المنشأة والعامل الوافد كالتالي:
- سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
- أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق.
- الإلتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80 % من آخر 3 أشهر.
- توثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.
- ألا تقل نسبة الإلتزام في برنامج التقيم الذاتي عن 80%.
- وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
- أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكون العامل قد أكمل 12 شهر في أول دخول له للمملكة.
- أن يكون العامل على رأس العمل.
- عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
- الإلتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.
ويستثنى من تطبيق ضوابط الإستفادة من الخدمة الحالات التالية:
- عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
- عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
- عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوما من دخول المملكة.
- في حالة انتهت رخصة العمل أو إقامة العامل.
- موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.
ويتم الحصول على الخدمة من خلال حساب العامل على منصة أبشر والتي تسمح للعامل الحصول على:
- طلب تأشيرة خروج نهائي للمرافقين.
- يمكن إلغاء تأشيرة الخروج النهائي.
ويترتب على الخروج النهائي أثناء فترة سريان عقد العامل الموثق إلى منعه من العودة إلى العمل في المملكة بشكل نهائي.
خدمة الخروج والعودة
يسمح للعامل الوافد الخروج والعودة من وإلى المملكة خلال مدة سريان عقده الموثق في منصة أبشر وفقا للشروط التالية:
- أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل سار وموثق.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول وتغطي فترة الخروج والعودة.
- أن يكون جواز السفر صالح لمدة لا تقل عن 90 يوم.
- أن يكون العامل داخل المملكة عند طلب التأشرية.
- ألا يوجد على العامل مخالفات مرورية.
خدمة الخروج النهائي
تتيح خدمة الخروج النهائي للعامل رفع طلب لإصدار تأشيرة خروج نهائي خلال سريان عقده العمل أو بعد انتهاء العقد بموجب شروط الاستفادة من الخدمة كالتالي:
- أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
- ان جوازالسفرصالح 60 يوم على الأقل.
- تواجد العامل داخل المملكة أثناء تقديم الطلب.
- عدم وجود مخالفة مرورية غير مسددة.
- ألا يكون على العامل ملكية مركبة.
الخدمات التي يقدمها نظام العمل الجديد في السعودية
- خدمة التنقل الوظيفي تسمح للعامل بالانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء العقد دون الرجوع إلى موافقة صاحب العمل.
- بينما تسمح خدمة خروج وعودة للعامل بالسفر إلى خارج المملكة العربية السعودية بعد الحصول على موافقة الداخلية السعودية، مع الإشعار الإلكتروني لصاحب العمل.
- خدمة الخروج النهائي تتيح للعامل الحصول على تأشيرة خروج نهائي من منصة أبشر بعد انتهاء عقد العمل الموثق.
ويستثني من هذه المبادرة 5 مهن؛ السائق الخاص والحارس والبستاني والراعي، والعمالة المنزلية.
كيفية الاستفادة من نظام إلغاء الكفيل
تشير العديد من التصريحات إلى أن إلغاء السعودية نظام الكفيل للعاملين في القطاعات الأهلية السعودية يقدم العديد من المميزات للعامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية.
ويسمح قانون العمل السعودي الجديد 2022 للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى دون التقييد بموافقة الكفيل، إذ كان يتطلب موافقة الكفيل في الماضي.
جدير بالذكر أن الكفيل كان يتحكم في العامل ويمنعه من الانتقال إلى عمل آخر، كما يحق للكفيل فسخ عقد العمل وترحيل العامل إلى بلاده مرة أخرى.
تشهد الأيام القادمة تدفق العمالة إلى المملكة العربية السعودية من الخاضعين لشروط سوق العمل السعودي، والذي يخضع العامل الوافد الجديد إلى اختبارات قياس القدرات المعرفية، اختبار الفحص المهني لقياس المعلومات والخبرات التي يمتلكها الوافد.